[ad_1]

میلیون ها والدین ، ​​عمدتا مادران ، به دلیل بحران همه گیر نگهداری از کودکان ، کار خود را برای پرداخت حقوق متوقف کرده اند. اما برای بسیاری دیگر که به مشاغل خود پایبند بوده اند ، الزامات مراقبت از کودک نیز بر شغل آنها تأثیر گذاشته است ، که اغلب از روش های کمتر دیده می شود. آنها ساعات کمتری کار کرده اند ، از قرار ملاقات امتناع کرده اند و یا تصمیم گرفته اند که ارتقا نیابند و یا به دنبال کار جدید نباشند.

اقتصاددانان این را حاشیه فشرده می نامند – تعداد افراد زیادی که در مقابل تعداد کارگران هستند – و تعداد آنها در آمار رسمی استخدام دشوارتر است. هنوز شواهدی وجود دارد که نشان می دهد والدین استخدام شده با تغییر برنامه مراقبت از کودکان ، کار خود را کند کرده اند. تحقیقات نشان می دهد که این تأثیرات کوتاه مدت بر مشارکت های شغلی آنها دارد و می تواند تأثیرات طولانی مدت بر شغل آنها داشته باشد ، زیرا کارفرمایان آمریکایی تمایل دارند افرادی را که کمتر از ظرفیت کامل کار می کنند مجازات کنند.

ماریا راپیر ، مادر سه فرزند که کار خود را رها کرد – جایی که اداره می کرد و در جلسات شرکت داشت در کشتی – برای اشغال موقعیت پایین تر و کم تقاضا. وی افزود: حتی اگر آنها موفق به حفظ شغل خود شوند ، نمی توانند به طور كامل شركت كنند زیرا آنها نیمی از وقت را به همراه لپ تاپ های خود به بچه ها نگاه كرده اند و لباس های شسته شده در حال انباشته است.

احساس می کند انگار دارد روی آب قدم می گذارد. در منطقه خلیج محل زندگی او ، برخی از مدارس هرگز سال گذشته افتتاح نشده و افتادن سقوط تضمین نشده است.

وی گفت: “من اینجا می نشینم و داده ها را وارد می کنم و می دانم که با تحصیلات و تجربیاتم می توانم در میز تصمیم گیری ها باشم.” “بنابراین این ضربه ای به نفس من بود. اما همچنین این حرفه ، زیرا من در تصمیم گیری استراتژیک تبحر دارم. “

در مطالعه Morning Consult برای نیویورک تایمز در طول سال تحصیلی ، یک سوم از 468 مادر با حقوق گفتند که به دلیل مشکلات مراقبت از کودکان ، در طی همه گیری همه ساعات کمتری کار می کنند و یک پنجم دیگر نیز به صورت نیمه وقت نقل مکان کرده اند.

28 درصد از مسئولیت های جدید در محل کار خودداری کردند. 23 درصد برای مشاغل جدید اقدام نمی کنند و 16 درصد به دنبال ارتقا شغل نیستند.

در حالی که افرادی که در خانه به دلیل بیماری همه گیر کار می کنند ، به طور کلی در مطالعات مختلف گفته اند که کار از راه دور باعث تولید بیشتر آنها می شود ، فقط 11٪ مادران در مطالعه Morning Consult چنین گفته اند. تقریباً یک چهارم گفتند که به دلیل مسئولیت مراقبت از کودکان ، بازده کمتری دارند (دو سوم دیگر گفتند که بهره وری آنها بدون تغییر باقی مانده است).

حتی همانطور که در بیشتر مناطق آمریکا بازگشایی شده است ، زندگی برای اکثر والدین کودکان خردسال به نظر نمی رسد شرایط پیش شیوع طبیعی باشد. کودکان زیر 12 سال هنوز واکسینه نمی شوند. برخی از مراکز کودکان ، استخرها و موزه های کودکان همچنان بسته هستند و یا محدودیت ظرفیت دارند. بسیاری از برنامه های تابستانی به طور کامل کار نمی کنند یا والدین از ارسال کودکان غیر واکسینه شده ناراحت هستند ، به خصوص با افزایش موارد دلتا.

اداره سرشماری یک بررسی هفتگی از خانواده ها در طی یک بیماری همه گیر انجام می دهد. در آخرین قسمت ، 23 ژوئن تا 5 ژوئیه ، 26 درصد از پاسخ دهندگان که با کودکانی زندگی می کنند که به دلایل شیوع بیماری نمی توانند در مدرسه یا مراقبت های روزانه زندگی کنند ، گفتند که در نتیجه یک فرد بالغ در خانه ساعات کار پرداخت شده را در هفته گذشته کاهش داده است. یک چهارم گفت بزرگسالان برای نگهداری از کودکان از مرخصی بدون حقوق استفاده می کنند و پنجم دیگر از مرخصی استحقاقی مانند تعطیلات یا روزهای بیماری برای این کار استفاده می کند.

میستی ال. هگنس ، اقتصاددان ارشد در دفتر سرشماری گفت: “هیچ کس در این باره صحبت نمی کند.” “حتی اگر آنها در این وضعیت فعال فعال باشند ، اما اگر به حاشیه فشرده توجه نکنیم ، خواهیم دید که برابری جنسیتی از بین می رود.”

براساس داده های سرشماری که او تجزیه و تحلیل می کند ، مادران تنها که با بزرگسال دیگری در سن کار زندگی نمی کنند بیشترین کاهش ساعت کار را تجربه کرده اند و کمترین احتمال بهبودی را دارند.

رکسانا فونز ، مادر تنها 3 فرزند در لس آنجلس ، ابتدا ساعات خود را کاهش داد و سپس برای ناهار کار خود را در یک کامیون مکزیکی ترک کرد. در عوض ، او هفته ای 100 دلار از کودک مراقبت می کند و کمک های دولتی دریافت می کند. او نتوانست تمام وقت کار کند و بتواند از عهده تأمین هزینه خانواده اش برآید و همچنین مجبور شد دریافت GED را به تعویق بیندازد ، اما اصرار داشت که دستیار پزشک اطفال شود.

خانم فونس گفت: “هرگز دیر نیست و من معتقدم که با کمک خدا می توانم این کار را انجام دهم.”

بعضی پدرها هم کمتر کار می کردند. جیکوب در دابز فری ، نیویورک ، که به دلیل کار خواست نام خانوادگی اش منتشر نشود ، یک مشاور است که روز کار خود را با 15 دقیقه افزایش اندازه می گیرد. در حالی که دختر کوچکش در خانه و همسرش روزهای طولانی در تحقیقات مواد مخدر در کوید مشغول کار بودند ، او ساعت خود را 20 درصد کاهش داد.

“من چاره ای نداشتم. ما از بچه ها مراقبت نکردیم. ” “من باید بروم و هر پنج دقیقه یک بار او را بررسی کنم.”

او فقط اخیراً توانست بار خود را از سر بگیرد وقتی که آنها به مکانی با مدارس باز نقل مکان کردند و دختر خود را در یک اردوگاه مدرسه در آنجا ثبت نام کردند.

با این وجود ، در طول بیماری همه گیر ، بیشترین مراقبت های اضافی را مادران انجام می دادند – و پدرها بیشتر احتمال دارد روزهای کاری خود را قطع کنند. نظرسنجی Times Morning Consult از 725 مادر با شریک زندگی در خانه که فرزندان آنها ابتدا به آنها می روند ، در صورت نیاز به کمک پرسیده شده است: مادران ، شریک زندگی خود یا شخص دیگری به عنوان پرستار کودک یا خانواده. از هر ده نفر 9 نفر گفتند که با مادرشان تماس گرفته اند.

یکی از دلایلی که بسیاری از مادران به عنوان مراقب پیش فرض در یک بیماری همه گیر تبدیل شده اند ، این است که آنها به دنبال کار انعطاف پذیر برای موارد اضطراری مراقبت از کودکان هستند ، مانند یک روز بیمارستان در خانه از مدرسه.

مگان مک گاری ، مادر یک کودک 7 ساله ، مشاغل مستقر در خانه در هوستون دارد و همسرش یک کارگر بزرگ نفت و گاز است. اگرچه تقاضا برای سازماندهی در خانه افزایش یافته است ، وی روزهای کاری خود را از چهار روز به یک روز کوتاه کرده و فکر نمی کند تا پاییز با تمام ظرفیت بازگردد.

وی گفت: “شغل به دلیل انعطاف پذیری انتخاب شده است ، دانستن اینکه فراز و نشیب هایی وجود خواهد داشت.” “من هرگز انتظار نداشتم كه این افت 15 ماهه باشد.”

دیگران از عواقب شغلی خود می ترسند. جیشری رامان ، مدیر CIO در نورمن ، اوکلاهما ، پس از سه دهه کار ، تازه یک مرخصی بدون حقوق شش ماهه را آغاز کرده است. پدر او نیاز به مراقبت دارد و خانواده از استخدام یک مددکار خانگی در هنگام شیوع بیماری ناراحت هستند. این همچنین به یک پسر بزرگسال که تحت شیمی درمانی است کمک می کند و باید به خصوص مراقب باشد تا از قرار گرفتن در معرض ویروس کرونا جلوگیری کند.

وی گفت: “این گناه مداوم است زیرا من احساس نمی کنم بتوانم همه کارهایی را که قبلاً در کار انجام می دادم انجام دهم.” “من نمی توانم با اطمینان درخواست تبلیغات کنم زیرا احساس کردم این شرکت لطف بزرگی به من می کند” ، در پاسخ به نیازهای مراقبت وی.

او می ترسد که وقفه ورود مجدد را دشوار کند: “چه می توانم بگویم؟ نمی توانم بگویم فرسودگی ذهنی ؛ این به عنوان یک ضعف تفسیر می شود. “

مطالعات مختلف نشان داده است كه كار با كمتر از ظرفیت كامل – مانند پیاده روی نیمه وقت یا كار كه به طیف كامل مهارتهای انسانی احتیاج ندارد – می تواند عواقب شغلی داشته باشد ، البته نه همیشه.

برای آزمایش این ایده ، دیوید پدولا ، جامعه شناس هاروارد ، رزومه های ساختگی را به کارفرمایان ارائه داد. مشاغل رزومه قبلی که تحت تجربه یا تحصیلات داوطلب ذکر شده بودند ، منجر به نرخ پاسخ دهی حدود 50 درصد کمتر شد.

این همچنین اثرات قرار دادن پاره وقت در خلاصه های ساختگی را آزمایش می کند. مردان به همان اندازه مجازات می شوند که گویی بیکار هستند ، اما زنان در بیشتر موارد اینگونه نیستند. پروفسور پدولا در مصاحبه های بعدی خود با استخدام متخصصان برای کتاب خود “برش برش” ، اظهار داشت که آنها پیشنهاد می کنند زنان برای کار پاره وقت – برای مادر بودن – دلیل بر این دارند که مردان بلند پرواز نیستند.

با این حال ، تحقیقات نشان داده است که کار پاره وقت از راه های دیگر مانند سود و تبلیغات به زنان آسیب می رساند. در اروپا ، جایی که کارفرمایان تا حد زیادی ملزم به دیدار با برنامه های شغلی نیمه وقت هستند و بیشتر زنان هستند که آنها را انتخاب می کنند ، به میزان قابل توجهی کمتر از زنان آمریکایی می توانند به سطوح بالای شرکت ها برسند. دلیل اصلی دریافت و ترقی زنان نسبت به مردان در ایالات متحده کمتر از ساعت کاری انعطاف پذیر و سایر شرایط بارداری است – حتی قبل از همه گیری.

خانم راپیر ، مادر ، که کار خود را در سطح بالایی برای افراد کم تقاضا رها کرد ، گفت: “این در مورد کوید است ، اما چنین نیست.” “این در مورد عدم برابری واقعی است.”


آنا Facio-Krajcer با گزارش ها همکاری کرد.

[ad_2]

منبع: khabar-akhar.ir