[ad_1]

با این حال ، کار از راه دور می تواند باعث شود که ایده ها از افراد در زمینه های مختلف ظهور کنند. به صورت آنلاین ، افرادی که از بیان دیدگاه های خود در یک جلسه حضوری ناراحت هستند ممکن است احساس کنند توانایی بیشتری برای مداخله دارند. طوفان فکری از طریق برنامه هایی مانند Slack می تواند با درگیر کردن افرادی که به جلسه دعوت نمی شوند ، نظیر کارآموزان یا کارمندان بخش های دیگر ، چشم انداز بیشتری فراهم می کند.

باربارا مسینگ ، مدیر تجربه در Roblox ، یک شرکت بازی ویدیویی آنلاین که دو روز از راه دور از راه دور در هفته را ترک می کند ، گفت: “وقتی همه یک متن یا جعبه ویدیویی یکسان را روی صفحه می بینند ، همه به معنای واقعی کلمه یکسان در میز هستند.” به افراد اجازه می دهد هر سال که بخواهند ، هر ماه دو سال کار کنند.

علاوه بر این ، شرکت های از راه دور می توانند گروه متنوع تری استخدام کنند: افرادی که ساعات طولانی کار برای آنها کار نمی کند ، یا افرادی که در جای دیگری زندگی می کنند. جان سالیوان ، مشاور منابع انسانی ، گفت: “اگر فقط در شعاع 30 مایل اجاره کنید ، تنوع نخواهید یافت.”

اجازه کار از راه دور خطرات خود را دارد: اگر بعضی از افراد در دفتر کار باشند ، کسانی که این کار را ندارند مجازات می شوند. دیدن شخصاً همکاران نیز برای خلاقیت مفید است. طوفان فکری و همکاری در پروژه ها نیاز به اعتماد مبتنی بر روابط شخصی دارد.

به همین دلیل برخی از کارشناسان ایده جدیدی را برای این دفتر پیشنهاد می کنند: نه به عنوان مرکزی که روزانه یا هفتگی افراد به آنجا می روند ، بلکه به عنوان مکانی که افراد گاهی اوقات به صورت گروهی برای گذراندن وقت می روند. شرکت هایی مانند فورد ، Salesforce و Zillow نسخه های این را پیاده سازی می کنند و دفاتر خود را با فضای بازتر و تعداد کمتری میز کار پیکربندی می کنند.

اسپالدینگ به زیلو گفت: “یکی از بزرگترین ترس ما این است که اگر این کار را درست انجام ندهیم ، برای کارمندان یک واقعیت دو جانبه ایجاد خواهیم کرد: چه کسی در اتاق است ، چه کسی ، چه کسی سیاست بازی می کند ، چه کسی نیست.” “ما معتقدیم که مردم می خواهند ارتباط برقرار کنند و همکاری کنند. اما آیا انجام این کار پنج روز در هفته ضروری است یا می توان آن را هر سه ماه یک بار انجام داد؟ “

کلر کین میلر در مورد جنسیت ، خانواده ها و آینده کار برای The Upshot می نویسد. وی در سال 2008 به تایمز پیوست و بخشی از تیمی است که به دلیل خدمات عمومی برای گزارش آزار و اذیت جنسی در محل کار ، جایزه پولیتزر 2018 را از آن خود کرد. clairecm • فیس بوک



[ad_2]

منبع: khabar-akhar.ir