[ad_1]

میلیون ها پدر و مادر ، عمدتا مادران ، به دلیل بحران همه گیر نگهداری از کودکان ، کار خود را برای پرداخت حقوق متوقف کرده اند. اما برای بسیاری دیگر که به مشاغل خود پایبند بوده اند ، الزامات مراقبت از کودک نیز بر شغل آنها تأثیر گذاشته است ، که اغلب از روش های کمتر دیده می شود. آنها ساعات کمتری کار کرده اند ، از قرارها امتناع کرده اند و یا تصمیم گرفته اند که ترفیع دریافت نکنند و یا به دنبال کار جدید نباشند.

اقتصاددانان این را حاشیه فشرده می نامند – چه تعداد از افراد در مقابل تعداد نیروی کار کار می کنند – و تعیین کمیت در آمار رسمی استخدام دشوارتر است. هنوز شواهدی وجود دارد که والدین استخدام شده با ادامه تغییر در برنامه مراقبت از کودکان ، کار خود را کند کرده اند. این تحقیقات تأثیرات کوتاه مدت بر مشارکت های حرفه ای آنها دارد و می تواند در دراز مدت در حرفه آنها تأثیر بگذارد ، زیرا کارفرمایان آمریکایی تمایل دارند افرادی را که کمتر از ظرفیت کامل کار می کنند مجازات کنند.

ماریا راپیر ، مادر سه فرزند که کار خود را رها کرد – جایی که اداره خود را اداره می کرد و در جلسات شرکت می کرد ، گفت: “من فکر می کنم بسیاری از زنانی که اخراج نشده اند ، خوش شانس شناخته می شوند ، اما آنها مجبور به سکوت شده اند.” در هیئت مدیره – برای اشغال سطح پایین تر ، موقعیت کم تقاضا. وی افزود: حتی اگر آنها موفق به حفظ شغل خود شوند ، نمی توانند به طور كامل شركت كنند ، زیرا آنها نیمی از وقت را به همراه لپ تاپ های خود به بچه ها نگاه كرده اند و لباس های شسته شده در آن جمع شده است.

احساس می کند انگار دارد روی آب قدم می گذارد. در منطقه خلیج محل زندگی وی ، برخی از مدارس هرگز سال گذشته افتتاح نشده و افتتاحیه آنها تضمین نشده است.

وی گفت: “من اینجا می نشینم و داده ها را وارد می کنم و می دانم که با تحصیلات و تجربیاتم می توانم در میز تصمیم گیری باشم.” “بنابراین این ضربه ای به نفس من بود. اما همچنین این حرفه ، زیرا من در گرفتن این تصمیمات استراتژیک تبحر دارم. “

در یک نظرسنجی Morning Consult برای نیویورک تایمز در طول سال تحصیلی ، از یک مادر 468 پولی ، یک سوم آنها گفتند که به دلیل مشکلات مراقبت از کودکان ، در طول بیماری همه گیر ساعات کمتری کار می کنند و یک پنجم دیگر نیز به صورت نیمه وقت نقل مکان کرده اند.

28 درصد از مسئولیت های جدید در محل کار خودداری کردند. 23 درصد متقاضی مشاغل جدید نیستند و 16 درصد نیز به دنبال ترفیع نیستند.

در حالی که افرادی که در خانه به دلیل بیماری همه گیر کار می کنند ، به طور کلی در مطالعات مختلف گفته اند که کار از راه دور باعث تولید بیشتر آنها می شود ، فقط 11٪ مادران در مطالعه Morning Consult چنین گفته اند. تقریباً یک چهارم گفتند که به دلیل مسئولیت مراقبت از کودکان ، بازده کمتری دارند (دو سوم دیگر می گویند بهره وری آنها بدون تغییر است).

حتی اگر بیشتر مناطق آمریکا دوباره بازگشایی شده باشد ، زندگی برای اکثر والدین کودکان خردسال به نظر نمی رسد یک بیماری شیوع عادی باشد. کودکان زیر 12 سال هنوز نمی توانند واکسینه شوند. برخی از مراکز کودکان ، استخرها و موزه های کودکان همچنان بسته هستند و یا محدودیت ظرفیت دارند. بسیاری از برنامه های تابستانی به طور کامل کار نمی کنند یا والدین از ارسال کودکان غیر واکسینه شده احساس ناراحتی می کنند ، به خصوص با افزایش موارد دلتا.

اداره سرشماری یک بررسی هفتگی از خانواده ها در طی یک بیماری همه گیر انجام می دهد. در آخرین قسمت ، 23 ژوئن تا 5 ژوئیه ، 26 درصد از پاسخ دهندگان که با کودکانی زندگی می کنند که به دلایل همه گیری قادر به حضور در مدرسه یا مراقبت روزانه نبوده اند ، گفته اند که در نتیجه یک فرد بالغ در خانه ساعات کار پرداخت شده را در هفته گذشته کاهش داده است. . یک چهارم گفت بزرگسالان برای نگهداری از کودکان از مرخصی بدون حقوق استفاده می کنند و پنجم دیگر از مرخصی استحقاقی مانند تعطیلات یا روزهای بیماری برای این کار استفاده می کند.

میستی ال. هگنس ، اقتصاددان ارشد در دفتر سرشماری گفت: “هیچ کس در این باره صحبت نمی کند.” “اگرچه آنها در این وضعیت اشتغال فعال هستند ، اما اگر به حاشیه فشرده توجه نکنیم ، خواهیم دید که برابری جنسیتی از بین می رود.”

براساس داده های سرشماری که او تجزیه و تحلیل می کند ، مادران تنها که با بزرگسال دیگری در سن کار زندگی نمی کنند بیشترین کاهش ساعت کار را تجربه کرده اند و کمترین احتمال بهبودی را دارند.

رکسانا فونز ، مادر تنها 3 فرزند در لس آنجلس ، ابتدا ساعات کار خود را قطع کرد و سپس کار خود را در یک کامیون ناهار مکزیکی ترک کرد. در عوض ، او هفته ای 100 دلار از کودک مراقبت می کند و کمک های دولتی دریافت می کند. او نتوانست تمام وقت کار کند و بتواند از عهده تأمین هزینه خانواده اش برآید و همچنین مجبور شد دریافت GED را به تعویق بیندازد ، اما اصرار داشت که دستیار پزشک اطفال شود.

خانم فونس گفت: “هرگز دیر نیست و من معتقدم که با کمک خدا می توانم این کار را انجام دهم.”

بعضی پدرها هم کمتر کار می کردند. جیکوب در دابز فری ، نیویورک ، که به دنبال دلیل کار انتشار نام خانوادگی خود بود ، مشاور است که روز کاری خود را با قدم های 15 دقیقه ای اندازه گیری می کند. در حالی که دختر کوچکش در خانه و همسرش روزهای طولانی در تحقیقات مواد مخدر در کوید مشغول کار بودند ، او ساعت خود را 20 درصد کاهش داد.

“من چاره ای نداشتم. ما از بچه ها مراقبت نکردیم. ” “هر پنج دقیقه باید بروم و او را چک کنم.”

او فقط اخیراً هنگامی که آنها به مکانی با مدارس آزاد نقل مکان کردند و دختر خود را در یک اردوگاه مدرسه در آنجا ثبت نام کردند ، توانست بار کامل کار خود را از سر بگیرد.

با این وجود ، در طی همه گیری ، مادران بیشتر مراقبت های اضافی را انجام می دادند – و پدران بیشتر احتمال دارد روزهای کاری خود را قطع کنند. نظرسنجی Times Morning Consult از 725 مادر با شریک زندگی در خانه که فرزندان آنها برای اولین بار به آنها مراجعه می کنند ، خواسته شده است: مادران ، همسر آنها یا شخص دیگری به عنوان پرستار کودک یا بستگان. از هر ده نفر 9 نفر گفتند که با مادرشان تماس گرفته اند.

یکی از دلایلی که بسیاری از مادران به عنوان یک مراقب پیش فرض در یک بیماری همه گیر تبدیل شده اند ، این است که آنها به دنبال کار انعطاف پذیر برای موارد اضطراری مراقبت از کودکان مانند یک روز بیمارستان در خانه از مدرسه هستند.

مگان مک گاری ، مادر یک کودک 7 ساله ، صاحب مشاغل مستقر در خانه در هوستون است و همسرش یک کارگر بزرگ نفت و گاز است. اگرچه تقاضا برای سازماندهی در خانه افزایش یافته است ، وی روزهای کاری خود را از چهار روز به یک روز کوتاه کرده و فکر نمی کند تا پاییز با تمام ظرفیت بازگردد.

وی گفت: “شغل به دلیل انعطاف پذیری انتخاب شده است ، دانستن اینکه فراز و نشیب هایی وجود خواهد داشت.” “من هرگز انتظار نداشتم كه این افت 15 ماهه باشد.”

دیگران از عواقب شغلی خود می ترسند. جیشری رامان ، مدیر CIO در نورمن ، اوکلاهما ، پس از سه دهه کار ، تازه یک مرخصی بدون حقوق شش ماهه را آغاز کرده است. پدر او نیاز به مراقبت دارد و خانواده از استخدام یک مددکار خانگی در هنگام شیوع بیماری ناراحت هستند. همچنین به یک پسر بزرگسال که تحت شیمی درمانی است کمک می کند و باید به خصوص مراقب باشد تا از قرار گرفتن در معرض ویروس کرونا جلوگیری کند.

وی گفت: “این گناه مداوم است زیرا من احساس نمی کنم بتوانم هر کاری را که قبلاً در کار انجام می دادم انجام دهم” “من نمی توانم با اطمینان درخواست تبلیغات کنم زیرا احساس کردم این شرکت لطف بزرگی به من می کند” ، در پاسخ به نیازهای مراقبتی وی.

او می ترسد که وقفه ورود مجدد را دشوار کند: “چه می توانم بگویم؟ نمی توانم بگویم فرسودگی ذهنی ؛ این به عنوان یک ضعف تفسیر می شود. “

مطالعات مختلف نشان داده است که کار با ظرفیت کمتر از حد کامل – مانند پیاده روی نیمه وقت یا کارهایی که به مهارت کامل انسان نیاز ندارند – می تواند پیامدهای شغلی داشته باشد ، البته نه همیشه.

برای آزمایش این ایده ، دیوید پدولا ، جامعه شناس هاروارد ، رزومه های ساختگی را به کارفرمایان ارائه داد. مشاغل رزومه قبلی که تحت تجربه یا تحصیلات داوطلب ذکر شده بودند ، منجر به نرخ پاسخ دهی حدود 50 درصد کمتر شد.

این همچنین اثرات قرار دادن نیمه وقت بر خلاصه های ساختگی را آزمایش می کند. مردان به همان اندازه مجازات می شوند که گویی بیکار هستند ، اما زنان در بیشتر موارد اینگونه نیستند. پروفسور پدولا در مصاحبه های بعدی خود با استخدام متخصصان برای کتاب خود “برش برش” ، اظهار داشت که آنها پیشنهاد می کنند زنان برای کار پاره وقت – برای مادر بودن – دلیل این کار را دارند که مردان بلند پرواز نیستند.

با این حال ، تحقیقات نشان داده است که کار پاره وقت از راه های دیگر مانند سود و تبلیغات به زنان آسیب می رساند. در اروپا ، جایی که کارفرمایان تا حد زیادی ملزم به پاسخگویی به برنامه های شغلی نیمه وقت هستند و بیشتر زنان هستند که آنها را انتخاب می کنند ، زنان در مقایسه با زنان آمریکایی به میزان قابل توجهی کمتر در شرکت ها می رسند. دلیل اصلی دریافت و ترقی زنان نسبت به مردان در ایالات متحده کمتر از ساعت کاری انعطاف پذیر و سایر شرایط بارداری است – حتی قبل از همه گیری.

خانم راپیر ، مادر ، که کار خود را در سطح بالایی به دلیل تقاضای کم تر ترک کرد ، گفت: “این در مورد کوید است ، اما چنین نیست.” “این در مورد عدم برابری واقعی است.”


آنا Facio-Krajcer با گزارش ها همکاری کرد.

[ad_2]

منبع: khabar-akhar.ir