[ad_1]

طبق عقاید فکری فزاینده تأثیرگذار در محافل اقتصادی چپ میانه ، ادغام شرکت ها و برخی دیگر از شیوه های تجاری معمول وضعیت کارگران آمریکایی را بدتر کرده است. طبق این نظریه ، دولت باید با آن مقابله کند.

به نظر می رسد این مدرسه به ویژه یک دانش آموز قدرتمند دارد: رئیس جمهور بایدن.

این هفته، کاخ سفید قصد دارد دستور اجرای قانون متمرکز بر سیاست های رقابتی را صادر کند. کسانی که با این دستور آشنایی دارند می گویند که در یک بخش چندین ماده با هدف افزایش رقابت در بازار کار ارائه شده است.

این دستور کمیسیون تجارت فدرال را تشویق می کند تا توافقنامه های غیررقابتی را که کارفرمایان در سالهای اخیر به طور فزاینده ای برای جلوگیری از توانایی کارگران در ترک شغل بهتر استفاده کرده اند ، ممنوع یا محدود کند. وی FTC را تشویق می کند تا محدودیت های “غیرضروری” صدور مجوز حرفه ای را ممنوع کند ، که این امر می تواند یافتن شغل جدید را به ویژه در ایالت دشوار کند. و FTC و وزارت دادگستری را تشویق می کند تا توانایی کارفرمایان در به اشتراک گذاشتن اطلاعات مربوط به حقوق کارگران را از راههایی که می تواند یک تبانی باشد ، محدود کنند.

به طور کلی ، این دستورالعمل تنظیم کنندگان مقررات ضد انحصاری را ترغیب می کند تا در نظر بگیرند که چگونه ادغام ها می توانند به اصطلاح تک نفوذی کمک کنند – شرایطی که کارگران انتخاب کمی برای محل کار دارند و بنابراین فاقد قدرت استفاده از مزایای بالاتر یا مزایای بالاتر هستند.

این دستور به توانایی نهادهای نظارتی در اجرای قوانینی که کاخ سفید به دنبال آن است و تعیین آنها به روشهایی که از چالشهای قانونی زنده بمانند بستگی خواهد داشت. و بسیاری از سیاست هایی که اقتصاددانان کار مشکل ساز می دانند ، از جمله شرایط صدور مجوز ، در سطح ایالت تنظیم می شود و نقش محدودی در فدرال برجای می گذارد.

با این وجود دستور برنامه ریزی شده هماهنگ ترین تلاش در چند وقت اخیر برای استفاده از قدرت دولت فدرال برای گرایش شرایط به سمت کارگران است. این بر اساس سالها تحقیق است که از حاشیه فکری به جریان جمعی راه یافته است.

جیسون فرمن ، که در دوره دوم دولت اوباما ریاست شورای مشورتی اقتصادی کاخ سفید را بر عهده داشت ، گفت: “به طور فزاینده ای پذیرفته می شود که عدم رقابت باعث کاهش دستمزدها شده و فضای زیادی برای دولت برای بهبود این مسئله وجود دارد.” “من فکر نمی کنم پرداختن به موضوعات مربوط به رقابت به طرز معجزه آسایی نابرابری را در این کشور دگرگون کند ، اما این کمک می کند. دولت وقتی صحبت از حقوق می شود باید در کنار شما باشد. “

این شورا تا پایان دوره ریاست جمهوری اوباما تحقیقاتی را درباره این موضوعات منتشر کرد ، اما مراحل خاص سیاست محدودتر از برنامه هایی بود که دولت بایدن قصد داشت به دنبال آنها باشد. به عنوان معاون رئیس جمهور ، آقای فرمن یادآوری کرد که آقای بایدن به ویژه در مورد مسائل مربوط به توافق نامه های تبانی و غیررقابتی جدی بود.

حتی با حمایت کاخ سفید ، فاصله قابل توجهی بین آنچه دانشمندان در حال مطالعه در بازار کار می دانند و قوانین حاکم بر روابط بین شرکت ها و کارگران آنها باقی مانده است.

جوانا مارینسکو ، اقتصاددان دانشگاه پنسیلوانیا ، داده های مربوط به 8000 بازار کار خاص را با همکاری دو نویسنده آنالیز کرد و دریافت که وقتی بازار کار در میان چندین کارفرما متمرکز باشد ، منجر به کاهش 5 تا 17 درصدی دستمزدها می شود.

اما وی گفت: تنظیم كنندگان تمایل دارند تلاش كنند كه این ادغام را بر اساس تأثیر احتمالی آن بر بازار كار به دلیل فقدان سابقه قانونی جلوگیری كنند.

پروفسور مارینسکو گفت: “ما از نظر قانونی در یک پایه محکم هستیم ، اما ممکن است توسط قاضی خاصی که این کار را روی میز خود دارد ، اینگونه دیده شود یا نشود.” “این یک خطر برای آژانس ایجاد می کند ، که این ایده را که ممکن است پرونده خود را از دست بدهد دوست ندارد.”

وی گفت فشار کاخ سفید برای پیروی از این نظریه های حقوقی کمک خواهد کرد ، اما قانون کنگره به صراحت مقررات ضد انحصاری را مجبور می کند تا بر شرایط بازار کار تمرکز کنند ، کمک بیشتری خواهد کرد.

برخی از بحث های دو جانبه در Capitol Hill در مورد بازداشت در توافق نامه های غیر صالح ، به ویژه پس از ظهور برخی از داستان های ظالمانه وجود داشته است. (به عنوان مثال مغازه های ساندویچ فروشی و آرایشگاه ها كارگران را از مراجعه به یك رقبا منع می كنند.) این اختلافات باعث می شود كه شركت های موجود – كه نمی خواهند كارمندانشان بتوانند با اطلاعات بالقوه ارزشمند آنجا را ترك كنند – را در برابر شركت های نوپا كه اشتغال بیشتری دارند به افراد در اختیار خود

صدور مجوزهای حرفه ای همچنین منطقه ای است که امکان توافق دو جانبه را دارد و کسانی را که خواهان فرصت های بیشتر در بازار کار هستند با کسانی که مخالف تنظیم بیش از حد هستند ، متحد می کند. مشاغل بسیار بیشتری نسبت به دهه های اخیر به مجوزهای حرفه ای احتیاج دارند و معمولاً مجوز در یک کشور نمی تواند به راحتی به کشور دیگر منتقل شود ، به طور بالقوه توانایی کارگران برای انتقال به جایی که می توانند درآمد بیشتری داشته باشند محدود می شود. این مسئله به ویژه برای خانواده های نظامی که معمولاً چاره ای جز جابجایی منظم ندارند ، مشکل ساز است.

با این حال ، رویکرد بایدن تأثیرات منفی بالقوه ای دارد. با ایجاد مانع ورود کارگران ورودی به منطقه ، صدور مجوز همچنین می تواند دستمزد را برای کارگران موجود در آن مشاغل بالاتر نگه دارد ، این بدان معناست که در صورت لغو شرایط ، برخی از افراد ممکن است ضرر کنند. علاوه بر این ، تحقیقات پیتر کی بلر از هاروارد و بابی چونگ از دانشگاه ایلینوی نشان می دهد که زنان و اقلیت های نژادی در مناطقی که دارای مجوزهای حرفه ای هستند ، اختلاف دستمزد کمتری را تجربه می کنند.

همه اینها را کنار هم بگذارید ، و تلاش دولت بایدن برای یک بازار کار رقابتی تر و سازگار با شرکتها قطعاً مجموعه ای از سیاستهای جادویی نیست که ناگهان یک شبه قدرت بیشتری در بازار به کارگران بدهد.

در عوض ، این بخشی از مجموعه ای از سیاست ها است – سایر جنبه های برنامه رئیس جمهور در میان آنها – که با گذشت زمان ، توازن قوا را از جریان اصلی جریان اصلی 40 سال گذشته تغییر می دهد.

[ad_2]

منبع: khabar-akhar.ir