[ad_1]

این روند تا قرن 21 ادامه دارد. بر اساس مطالعه ای که توسط اقتصاددانان دیوید نویسنده ، کلادیا گلدین و لارنس اف کاتز در سال 2020 انجام شد ، بیشتر نابرابری درآمد در دو دهه گذشته “در گروه های آموزشی و نه بین آنها” رخ داده است. برخی از کارکنان با تحصیلات عالی – به ویژه آنهایی که دارای مدرک تحصیلی بالاتر هستند – بیشتر از همیشه درآمد دارند ، در حالی که اکثر همسالان آنها در محل کار خود باقی می مانند یا بازنشسته می شوند. فناوری با اجازه دادن به شرکت ها برای تولید بیشتر و دستیابی به مشتریان بیشتر ، در حالی که به کارکنان کمتر اما تخصصی تری متکی است ، به این افزایش کمک کرده است.

تأثیر فناوری بر بسیاری از مشاغل به دلیل جغرافیا محدود بود. وقتی اکثر شرکت ها فقط کارمندانی را استخدام می کردند که در فاصله کاری دفتر کار می کردند ، اندازه بازار کار محدود بود. این امر سقف فرصت های شغلی و ظرفیت به دست آوردن کارکنان با تخصصی ترین مهارت های مورد نیاز را تعیین کرد. او همچنین طبقه ای را زیر نظر سایر متخصصان قرار داد که از حقوق مناسب و امنیت شغلی نسبی برخوردارند زیرا در خارج از جاده به منطقه تجاری مرکزی یا پارک اداری زندگی می کنند.

اکنون که سیلیکون ولی و دیگر صنایع مشغول به کار از راه دور هستند – به تدریج ، سپس ناگهانی ، محدودیت های جغرافیایی در حال کاهش است. این اقتصاددان اخیراً آگهی های استخدام در سایت Hacker News ، سایتی که محبوب توسعه دهندگان است را تجزیه و تحلیل کرده است. وی دریافت که سهم مشاغل ذکر شده از راه دور در سال 2021 به 75 درصد رسید ، در حالی که قبل از کووید 35 درصد و یک دهه قبل 13 درصد بود.

این چگونه بر تکنسین معمولی تأثیر می گذارد؟

برخی علائم اولیه وجود دارد. در ماه ژوئن ، گوگل به کارمندان عادی خود گفت که دستمزد کسانی را که تصمیم می گیرند از راه دور کار کنند یا از دفتر خارج شوند ، کاهش می دهد. اجتناب از دفتر باعث صرفه جویی در هزینه کارکنان می شود – به عنوان مثال ، در هزینه های سفر – اما همانطور که اوستان گلسبی ، اقتصاددان اخیراً برای نیویورک تایمز نوشت ، شرکت ها در 40 سال گذشته معمولاً راهی برای جبران سود احتمالی کارگران پیدا کرده اند.

برای اکثر کارگران فنی ، دورکاری به معنای رقابت در مجموعه ای بسیار بزرگتر از نامزدهای واجد شرایط است که بسیاری از آنها در شهرها و کشورهایی با درآمد کمتر مستقر هستند.

آیا این باید نگران متقاضیان مهندس و مدیریت محصول باشد؟ احتمالا نه. برای آنها ، کار از راه دور به معنای رقابت برای پردرآمدترین مشاغل تعداد بیشتری از شرکت ها است.

اما حتی بسیاری از کارکنان بسیار واجد شرایط و متخصص نگران هستند.

همانطور که انریکو مورتتی در جغرافیای جدید مشاغل اشاره کرد ، استخدام “بسیار شبیه قرار ملاقات است.” دسترسی به کاندیداهای بالقوه بیشتر در تعداد بیشتری از افراد شانس پیدا کردن مطابقت کامل را افزایش می دهد. مقایسه استعدادهای تخصصی با مشاغل خاص دلیل اصلی افزایش نوآوری ، بهره وری و دستمزد در شهرهای بزرگ است.

[ad_2]

منبع: khabar-akhar.ir