خرده فروشان در حال تلاش برای جذب کارگران قبل از تعطیلات هستند


میسی برای هر یک از دوستان یا اعضای خانواده که کارمندان برای کار در شرکت استخدام می‌کنند تا 500 دلار پاداش ارجاع ارائه می‌کند. والمارت برای شروع کار تا 17 دلار در ساعت پرداخت می کند و شروع به ارائه شهریه رایگان کالج به کارگران خود کرده است. و برخی از مشاغل انبار آمازون اکنون به پاداش امضای تا سقف 3000 دلار نیاز دارند.

خرده‌فروشان که امسال پس از شیوع ویروس کرونا در سال 2020 یک فصل شلوغ خرید تعطیلات را پیش‌بینی می‌کنند، در حال تلاش برای یافتن کارگران کافی برای کارکنان فروشگاه‌ها و مراکز توزیع خود در میان بازار کار فشرده هستند. ثابت شده است که جذب مناقصه گران به صنعتی دشوار است که بیش از بسیاری از آنها با مشکلات بسیاری مرتبط با بیماری همه گیر مواجه شده است، از دعوا بر سر پوشیدن ماسک گرفته تا سطوح بالای آلودگی در بین کارکنان. کارگران مشتاق خرده‌فروشی احتمالاً دستمزدهای بالاتری دریافت می‌کنند و ساعات کمتری کار می‌کنند، در حالی که مصرف‌کنندگان ممکن است با کمبود موجودی کمتر و کمبود کارکنان در فروشگاه مواجه شوند.

مارک A. کوهن، مدیر تحقیقات خرده فروشی در دانشکده بازرگانی دانشگاه کلمبیا، می گوید: «افرادی که می خواهند در خرده فروشی کار کنند، انتخاب بسیار کمی دارند — این بیشتر به جغرافیا و ساعات کاری مربوط می شود. اکنون آنها می توانند انتخاب کنند که چه کسی بالاترین، بهترین مزایا، پاداش ها و نرخ های ساعتی را دریافت می کند. و همانطور که می بینیم، تشدید تنش حیرت آور بوده است.”

یا همانطور که جف جنت، مدیر اجرایی میسی، که قصد دارد 76000 کارمند تمام وقت و پاره وقت را در این فصل استخدام کند، در مصاحبه اخیر خود گفت: “همه این را احساس می کنند – جنگی در خط مقدم برای استعدادها وجود دارد. احساس می‌کنم همه ما باید بازی‌مان را بالا ببریم.”

در حالی که برخی از سخاوتمندانه ترین مزایا، مانند بازپرداخت شهریه، عمدتاً به کارگران طولانی مدت ارائه می شود، حتی کارگران فصلی بیش از حد معمول دستمزد دریافت خواهند کرد. استخدام کمک موقت به ویژه برای خرده فروشان در سال جاری بسیار مهم است، زیرا کارمندان موجود در حال حاضر به دلیل نزدیک به دو سال شرایط همه گیر تحت فشار هستند. فدراسیون ملی خرده‌فروشی، یک گروه صنعتی، پیش‌بینی می‌کند که فروش در تعطیلات بی‌سابقه باشد و پیش‌بینی می‌کند که خرده‌فروشان بین 500000 تا 665000 کارگر فصلی را استخدام کنند که از 486000 نفر در سال 2020 افزایش یافته است.

اسکات ماشکین، که R5 Capital، یک شرکت مشاوره مالی مستقر در New Canaan، در Conn. را تاسیس کرد، گفت: “بزرگترین خطر برای خرده فروشان و توزیع کنندگان این است که آنها نیروی کار فعلی خود را بیش از حد کار می کنند.” نیروی کار خسته است.”

آقای مشکین در جریان بازدید ماه گذشته از یک انبار خانه در ناپرویل، ایلینویز، طعم دست اول تمایل خرده فروشان به کارگران را چشید.

آقای مشکین گفت: «من به تابلویی نگاه می‌کردم که موقعیت‌های باز را در فروشگاه نشان می‌داد که یک مدیر عملاً به سمت من آمد و از من پرسید که آیا علاقه‌مند به درخواست هستم یا خیر.

آقای مشکین گفت که نه تنها از ناامیدی مدیر، بلکه از تعداد جای خالی موجود نیز تحت تأثیر قرار گرفته است. او گفت: اساساً هر شغلی در این فروشگاه باز است. «پس الان چه کسی این کار را انجام می دهد؟ چه کسی شلوار را برمی‌دارد؟»

حتما بخوانید:
خرید نیم ست طلا اعتباری و اقساط

این فشار ممکن است توضیح دهد که چرا خرده فروشان بزرگ مانند والمارت به دنبال استخدام 150000 کارگر اضافی در کنار کارکنان فعلی خود در این فصل هستند. در سال‌های قبل از همه‌گیری، والمارت به کارگران فعلی ساعات بیشتری در تعطیلات پیشنهاد می‌کرد، اما استخدام در مقیاس بزرگ را آغاز نکرد. (کارمندان موجود هنوز هم می توانند برای ساعات اضافی ثبت نام کنند.) این شرکت اخیراً حداقل دستمزد خود را به 12 دلار در ساعت افزایش داده است و به کارگران جدید 17 دلار در ساعت در برخی فروشگاه ها پیشنهاد می دهد.

آمازون همچنین به دنبال استخدام 150,000 نفر دیگر در این فصل تعطیلات است که پس از تلاش برای اضافه کردن 125,000 نفر به نیروی کار دائمی خود انجام می شود. با توجه به اینکه خرده فروشان غول پیکر بسیاری از نامزدهای شغلی را می بلعند، جذب افراد جدید برای دیگران بسیار سخت تر است.

بسیاری از خرده فروشان، مانند Saks Off 5th، تعهد خود را برای تعطیل ماندن در روز شکرگزاری امسال، یک تغییر خوشایند برای کارگران پس از سال ها خرید تعطیلات، تکرار کردند. الزام کارمندان به کار در فروشگاه ها در آن روز احتمالاً امسال فروش بسیار سختی خواهد بود.

Nordstrom که قصد دارد 28600 کارگر فصلی و عادی را استخدام کند، گفت که پاداش و دستمزد تشویقی را به 650 دلار برای کارگران ساعتی و شبانه در فروشگاه افزایش داده است، در حالی که سال گذشته 400 دلار بود.

Saks Off 5th در اکتبر اعلام کرد که حداقل دستمزد پایه را برای کارگران فروشگاه ساعتی به 15 دلار در ساعت افزایش می دهد – بیش از دو برابر حداقل دستمزد فدرال – و اینکه امسال ساعات طولانی خرید تعطیلات را ارائه نمی دهد تا به کارکنان اجازه دهد انعطاف پذیری بیشتری داشته باشند. .

Best Buy به متقاضیان کار اجازه می‌دهد به‌جای حضور فیزیکی در دور اول مصاحبه، ویدیوها را ارسال کنند و در بیانیه‌ای اخیر گفته است که فیلم‌ها را می‌توان «بدون نیاز به رفت و برگشت در زمان‌بندی» ضبط و مشاهده کرد.

درگیری خرده‌فروشان در حالی رخ می‌دهد که اقتصاد ایالات متحده قوی‌تر می‌شود و 531000 شغل در اکتبر ایجاد می‌کند که یک بازگشت شدید نسبت به ماه قبل است. اما حتی با کاهش نرخ بیکاری از 4.8 درصد به 4.6 درصد، نرخ مشارکت نیروی کار – که سهم جمعیت در سن کار شاغل یا جویای کار را اندازه گیری می کند – در ماه گذشته در 61.6 درصد ثابت ماند. این نشان می دهد که تعداد کارگران در دسترس کم است.

ما از بحرانی خارج می‌شویم که هیچ تجربه‌ای در مواجهه با آن نداریم، که طی آن میلیون‌ها نفر از کار اخراج، اخراج یا از کار بیکار شدند و فکر می‌کنیم که همه آنها در یک روز معین حاضر می‌شوند تا به آنجا برگردند. آقای کوهن گفت: کار به نوعی احمقانه است. برخی از مردم هنوز از بازگشت به سر کار می ترسند، به خصوص شغلی که در معرض دید بسیاری از مردم قرار می گیرد.

در حالی که ترس از گزینه دلتا ممکن است برخی از کارگران را بترساند، خرده فروش تمایلی به تحمیل دستورات واکسن نداشته است، زیرا می‌ترسد که کارگران فروشگاه‌ها را ترک کنند و پیدا کردن کارگران فصلی حتی دشوارتر شود. یک الزام جدید واکسیناسیون یا آزمایش برای شرکت هایی با 100 کارمند یا بیشتر که توسط دولت بایدن در روز پنجشنبه اعلام شد، اساساً آنها را از کار انداخت، اگرچه قرار است تا 4 ژانویه اجرایی شود و به طور موقت روز شنبه توسط یک دادگاه تجدید نظر فدرال مسدود شد. لوئیزیانا (این دستور به کارفرمایان دستور می دهد که کارگران واکسینه نشده را ملزم به پوشیدن ماسک تا 5 دسامبر کنند.)

حتما بخوانید:
اوباماکر در شرف دستیابی به قیمت های بسیار مقرون به صرفه تری است. این نقشه ها نشان می دهد که چگونه.

فدراسیون ملی خرده‌فروشی از این دستور انتقاد کرده است و می‌گوید که «تقاضای سنگین جدیدی را در طول فصل خرید تعطیلات مهم از خرده‌فروشان ایجاد می‌کند».

استفان اسمیت، مدیر اجرایی LL Bean، یک خرده‌فروش در فضای باز مستقر در مین، گفت که استخدام کارگران ساعتی به‌ویژه برای بیش از 50 فروشگاه «بسیار دشوار» بوده است. این شبکه پاداشی ارائه نمی دهد، اما از اشکال جدیدی از انعطاف پذیری برای جذب کارگران حمایت می کند. به عنوان مثال، محل کار در مرکز تماس داخلی آن اکنون کاملاً از راه دور است.

آقای اسمیت گفت، در فروشگاه‌ها، ما ساختار شیفت را تغییر داده‌ایم تا بتوانید در شیفت‌های دو تا چهار ساعته کار کنید تا زمانی که مسئولیت‌های خانوادگی را انجام می‌دهید بسیار آسان‌تر شود.

این شرکت همچنین مطمئن شد که بر مزایای منحصر به فرد خود، از جمله چندین روز مرخصی با حقوق کارمندان برای گذراندن وقت در خارج از منزل، تأکید می کند.

مشکل تامین منابع نشان می‌دهد که مشاغل خرده‌فروشی چقدر دشوار هستند و تعداد کارگران فروشگاه‌ها در بدترین شرایط همه‌گیری کم‌کار هستند. آنها به طور مرتب در معرض کووید-19 قرار داشتند و درگیر درگیری با مشتریان بر سر استفاده از ماسک بودند و به طور متناقض به آنها پرداخت خطر یا سایر غرامت برای تلاش های آنها پیشنهاد می شد. بسیاری از کارگران خرده‌فروشی می‌گویند زمانی که در فروشگاه‌ها در معرض ویروس قرار می‌گیرند، به درستی از آنها مطلع نشده‌اند.

آنتونی استروپولی، خریدار شخصی در برگدورف گودمن، یکی از مشاغل پردرآمدتر و مشتری محور است که در سال های اخیر از خرده فروشی ناپدید شده است، و او خاطرنشان کرد که خرده فروشی لوکس یک بازی متفاوت است. او قبلاً در بارنیز نیویورک کار می کرد که در سال 2019 اعلام ورشکستگی کرد.

آقای استروپولی گفت: “بسیاری از مردم در حال حاضر نمی خواهند در خرده فروشی کار کنند – من واقعاً می توانم این را ببینم.” «مردم احساس نمی‌کنند مورد قدردانی قرار گرفته‌اند یا نسبتاً جبران شده‌اند و من فکر می‌کنم کل ماجرای کووید باعث شده است که واقعاً در این مورد تجدید نظر کنند. آنها می خواهند احساس ارزشمندی کنند.”

همه اینها به این معنی است که کارگران در این فصل نفوذ بیشتری نسبت به فصل گذشته دارند. جوئل باینز، یکی از مدیران خرده فروشی شرکت مشاوره AlixPartners، گفت که اگر خرده فروشان بخواهند در این فصل کارگر کافی پیدا کنند، باید به آنها دستمزد بیشتری پرداخت کنند و شرایط کاری را به میزان قابل توجهی بهبود بخشند.

آقای باینز می گوید: «برای خرده فروشانی که با کارگران خود به عنوان چرخ دنده های ضروری برای افزایش سود رفتار می کنند، باورشان سخت است که از اینکه نمی توانند افرادی را پیدا کنند که برای آنها کار کنند، شوکه شده باشند.

وی افزود: «آنچه صنعت باید بداند این است که کارگران اکنون نمایندگی دارند. آنها به گونه ای مالک آن هستند که قبلاً هرگز نداشته اند.»

با ساپنا ماهشواری در sapna@nytimes.com و مایکل کورکری به آدرس michael.corkery@nytimes.com تماس بگیرید.

hacklink al hd film izle php shell indir siber güvenlik türkçe anime izle Fethiye Escort android rat duşakabin fiyatları fud crypter hack forum instagram beğeni bayan escort - vip elit escort html nullednulled themesMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaLevitraGeciktiriciMobil Ödeme BozdurmaMobil Ödeme BozdurmaVodafone Mobil Ödeme Bozdurma beylikdüzü evden eve nakliyat