تابستان گرم با موم جالب به نظر می رسد


حالا این بیشتر شبیه آن است.

کارفرمایان در ماه مه 559000 شغل اضافه کردند و در مارس و آوریل شغل بیشتری از آنچه پیش بینی شده بود ایجاد کردند. عدد تکان دهنده ضعیف در آوریل ، که چهار هفته پیش اقتصاددانان را گیج کرد (در ابتدا سود 266،000 شغل گزارش می شد ، اکنون به 278،000 تغییر یافته است) ، به نظر می رسد یک انحراف باشد تا یک افت بزرگ در سرعت بهبود.

اما این بدان معنا نیست که همه چیز خوب است. همین چند هفته پیش ، به نظر می رسید که ایالات متحده در آستانه شکوفایی تابستان قرار دارد ، دوره رشد انفجاری که سریعتر از هر دوره بهبود حافظه ، اقتصاد را به سلامت کامل بازگرداند.

با این حال ، به طور فزاینده ای روشن می شود – چه از طریق گزارش های حکایتی و چه از داده ها – که بهبودی تحریک شده توسط واکسیناسیون دشوارتر از آن است که به نظر می رسید. فرصت اضافه کردن یک میلیون شغل در ماه اخیر به نظر می رسید ، اما اکنون بیشتر به فکر آرزو می ماند.

تابستان مومی مانند تابستان مومی گرم گرم نیست.

اگر متوسط ​​سه ماه آخر ایجاد شغل را داشته باشید ، کارفرمایان ماهانه 541000 موقعیت شغلی اضافه می کنند. با گسترش نرمال ، این عالی خواهد بود. این رقم بیشتر از آن است که حتی در یک ماه پس از بهبودی که در سال 2009 آغاز شده است ، حاصل نشده است. اما این به معنای بازگشت به سلامتی کامل در آینده نزدیک نیست.

با سرعت ایجاد شغل در سه ماه گذشته ، بازگشت به سطح اشتغال در فوریه 2020 14 ماه طول خواهد کشید – اگر هدف بازگشت به روند اشتغال قبل از همه گیری باشد ، مدت زمان بیشتری طول می کشد.

برخلاف بهبود معمول ، به نظر می رسد مشکل تامین نیروی کار است و نه تقاضای آن. ایجاد شغل در بالاترین سطح خود قرار دارد و کارفرمایان مشتاق استخدام هستند ، اما حداقل با دستمزدی که عادت به پرداخت آن دارند ، کارگر پیدا نمی کنند.

جزئیات اعداد ماه مه از این ایده پشتیبانی می کند. دستمزدها در حال افزایش است – متوسط ​​درآمد ساعتی 0.5 درصد افزایش یافته است ، اما سهم بزرگسالان از نیروی کار در حال ضعیف شدن است. تعداد افرادی که در کار نیستند 160،000 نفر افزایش یافته است ، این بدان معنی است که افراد بیشتری به سادگی گفته اند: “فراموشش کن ، من حتی به دنبال کار نیستم”.

بحث های شدیدی وجود دارد که آیا این نتیجه افزایش مزایای بیکاری است که می تواند انگیزه کمتری برای کار در افراد ایجاد کند. مشکلات مراقبت از کودک و خطرات بهداشتی مرتبط با Covid ؛ یا شاید یک بازپرداخت روانشناختی گسترده تر برای بسیاری از کارگران بالقوه.

آنها انحصارا رابطه دوطرفه ندارند؛ وقتی تقاضا برای کالاها و خدمات افزایش می یابد و عرضه محدود است ، همه احتمالاً به این زمان غیرمعمول کمک می کنند.

یک سوال آشکار این است که در برخی از ایالت هایی که مزایای بیکاری تمدید شده را زودتر از تاریخ انقضا سپتامبر مندرج در قانون فدرال ، می توان میزان نیروی کار را افزایش داد؟

جزئیات صنایعی که شغل اضافه می کنند نیز به گشودن مبارزات اشاره دارد. بخش تفریحی و مهمان نوازی که بیشترین آسیب را از این بیماری همه گیر دیده است ، در ماه مه 292،000 شغل اضافه کرد. به نظر عالی می آید ، اما در واقع کندتر از 328000 شغلی است که در آوریل اضافه کرد.

به عبارت دیگر ، حتی اگر ملت چهار هفته جلوتر به انجام واکسیناسیون گسترده ادامه دهد و ظاهراً هر رستوران در کشور شکایت دارد که نمی تواند به اندازه کافی پیشخدمت ، آشپز و ماشین ظرفشویی استخدام کند ، سرعت بهبود در این بخش به جای سرعت بخشیدن ، کندتر می شود.

میزان کمبود نیروی کار در ارتباط با افراد است که اولویت های خود را بیش از حد ارزیابی می کنند و به نفع خود عمل می کنند لزوما چیز بدی نیست. این می تواند منجر به تنظیم مجدد پایدارتر غرامت و استانداردهای کار در کل اقتصاد شود.

اما این امر برای سیاست و اقتصاد به طور کلی تأثیر دارد. به عنوان مثال ، دموکرات ها می خواهند در یک دوره رونق در سال 2022 کار کنند. اگر در دراز مدت ، کاهش نیروی کار کاهش یابد ، انجام این کار دشوار خواهد بود.

در این تابستان که به طرز عجیبی باز می شد ، محدودیت هایی در تهیه بسیاری از موارد از جمله چوب ، تراشه های رایانه و ماشین های دست دوم وجود داشت. اما بین این مشکلات تأمین و مشکل تأمین نیروی کار تفاوت زیادی وجود دارد: مردم ، بر خلاف الوار و نیمه هادی ها ، می توانند انتخاب کنند.

تا آنجا که کمبود نیروی کار ناشی از افزایش مزایای بیکاری یا تعطیلی مدارس است ، باید با گذشت زمان از بین برود. تا آنجا که بازنگری وسیع تری در مورد نقش کار در زندگی مردم وجود داشته باشد ، این پدیده از تابستان پس از همه گیری ، هر دو درجه حرارت آن ، زنده بماند.


منبع: khabar-akhar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>