[ad_1]

مانند بسیاری از زنان در طی همه گیری ، آلیس استیونز کار در خانه را یک سری چالش های خسته کننده یافت.

دکتر استیونز یک زیست شناس در دانشگاه پنسیلوانیا است و ماهیت فنی و جزئیات کار او نیاز به تفکر مداوم و طولانی دارد. یافتن زمان و فضای ذهنی برای این کار با دو کودک کوچک در خانه غیرممکن بود.

او از قفل به یاد می آورد: “این ماه اول واقعاً سخت بود.” مراقبت های روزانه دختر تازه متولد شده او تعطیل بود و کودک 5 ساله اش به جای مدرسه در خانه بود. از آنجا که پرستار بچه آنها نمی توانست به خانه بیاید ، دکتر استیونس تمام روز از فرزندانش مراقبت می کرد و تا دیروقت شب کار می کرد. در پاییز ، وقتی دخترش قرار بود مهد کودک را شروع کند ، مدارس بازگشایی نشدند.

بعد از اینکه خانواده با خیال راحت می توانستند یک پرستار کودک بیاورند ، اوضاع آرام شد ، اما هنوز وقت کمی برای فکر عمیقی که دکتر استیونز هر روز صبح برای کار خود به آن اعتماد می کرد ، وجود داشت. با گذشت زمان ، او انتظارات خود را از خود تنظیم کرده است.

وی گفت: “من ممکن است 80 درصد باشم ، در مقابل 100 درصد. اما تا حدی می توانم 80 درصد کارها را انجام دهم.” “این عالی نیست ، بهترین چیز من نیست ، اما فعلاً کافی است.”

دکتر استیونز همراه خوبی است. چندین مطالعه نشان داده است که زنان مقالات کمتری منتشر کرده اند ، آزمایشات بالینی کمتری انجام داده اند و به دلیل تجربیات خود در طی یک بیماری همه گیر ، کمتر مورد توجه قرار گرفته اند.

به این موارد آشفتگی عاطفی و استرس همه گیری ، اعتراضات به نژادپرستی ساختاری ، اضطراب در مورد بهداشت روان و تحصیل کودکان و کمبود وقت برای فکر یا کار اضافه می شود ، و یک وضعیت ناپایدار از قبل غیر قابل تحمل می شود.

“ادغام همه این عوامل این طوفان کامل را ایجاد می کند. میشل کاردل ، محقق چاقی در دانشگاه فلوریدا گفت: “مردم در نقطه شکست قرار دارند.” “ترس بزرگ من این است که ما یک اپیدمی ثانویه از دست دادن ، به ویژه زنان در اوایل کار STEM خود را داشته باشیم.”

دانشمندان زن حتی قبل از شیوع بیماری همه گیر بودند. دانیلا ویتن ، متخصص زیست شناسی در دانشگاه واشنگتن در سیاتل گفت که شنیدن این موضوع که زنان به اندازه مردان باهوش نیستند یا زنی که موفق بود باید در این راه کمک مالی دریافت کند ، غیرمعمول بود. وی گفت ، برخی از چیزها در حال تغییر است ، اما فقط با تلاش زیاد و سرعت یخ زده.

نردبان شغلی مخصوصاً برای مادران شیب دار است. حتی در طول مرخصی زایمان نیز انتظار می رود که آنها با کارهای آزمایشگاهی ، شرایط آموزشی ، انتشارات و راهنمایی فارغ التحصیلان همگام شوند. هنگامی که آنها به کار خود برمی گردند ، بیشتر مراقبت از کودکان مقرون به صرفه را انجام نمی دهند.

زنان در دانشگاه اغلب وقتی با تبعیض روبرو می شوند متوسل می شوند. موسسات آنها گاهی اوقات فاقد ساختار منابع انسانی متداول در دنیای تجارت هستند.

این مسیر حتی برای دانشمندان رنگی مانند دکتر استیونس ، که با تعصبات دیگری در محل کار روبرو می شوند – در واکنش های روزمره ، بازخورد حرفه ای یا تبلیغات – با نوسان بیشتری روبرو است و اکنون باید با تأثیر نامتناسب همه گیر بر روی جوامع سیاه پوستان و لاتین ها مقابله کنند.

دکتر استیونز گفت که یک دوست نزدیک ، همچنین یک دانشمند سیاه پوست ، دارای 5 عضو خانواده بود که به بیماری Covid-19 مبتلا شدند.

دکتر استیونز اضافه کرد ، این سال برای همه “تعطیلی” بود و دانشگاه ها باید راهی برای کمک به دانشمندان در هنگام پایان همه گیری بیماری پیدا کنند – شاید با اضافه کردن یک سال اضافی به زمان اختصاص یافته خود برای کسب یک دوره.

برخی دیگر می گویند اگرچه زمان اضافی تصرف ممکن است کمک کند ، اما از حد کافی دور خواهد بود.

دکتر ویتن گفت: “این مانند غرق شدن است و دانشگاه به شما می گوید:” اگر یک سال اضافی طول کشید تا دوباره به ساحل برگردید ، نگران نباشید. ” “مثل این است ،” هی ، این فایده ای ندارد. من به دستگاه شناور نیاز دارم. “

ناامیدی مملو از مفاهیم منسوخ شده در مورد چگونگی کمک به زنان در علم است. جسیکا هامرمن ، ایمونولوژیست در م Instituteسسه تحقیقات بنارویا در سیاتل ، گفت: اما شبکه های اجتماعی به زنان اجازه داده است تا برخی از این نگرانی ها را به اشتراک بگذارند و متحدان خود را برای سازماندهی و دعوت به بی عدالتی پیدا کنند. “مردم خیلی کم می توانند آرام بنشینند و به سخنان مغرضانه ای که بر آنها تأثیر می گذارد گوش دهند.”

به عنوان مثال ، در ماه نوامبر ، مجله تأثیرگذار Nature Communications مطالعه ای بحث برانگیز در مورد زنان دانشمند منتشر کرد که نشان می داد داشتن مربیان زن مشاغل دانشمندان جوان را با مشکل روبرو می کند و به زنان جوان برای کمک به آنها توصیه می کند که به جای آنها به مردان کمک کنند.

پاسخ شدید و سازش ناپذیر بود.

صدها دانشمند ، زن و مرد ، روش ها و نتیجه گیری های غلط روزنامه را انکار کرده و گفته اند که این باعث تقویت کلیشه های منسوخ شده و غفلت از در نظر گرفتن تعصبات ساختاری در دانشگاه می شود.

دکتر کاردل گفت: “اساساً توصیه های روزنامه شبیه توصیه هایی است که مادربزرگ شما 50 سال پیش به شما داده است: مردی را بگیرید که از شما مراقبت کند و همه چیز خوب خواهد بود.”

تقریباً 7،600 دانشمند با امضای طوماری از مجله خواستند مقاله را پس بگیرد – كه در 21 دسامبر انجام شد.

این مطالعه در حالی انجام شد که بسیاری از دانشمندان زن از قبل نگران اثر همه گیری در شغل خود بودند و از این رو تنش و عصبانیت نسبت به سیستمی داشتند که حمایت چندانی از آنها نمی کرد.

لسلی ووشول ، متخصص مغز و اعصاب در دانشگاه راکفلر در نیویورک گفت: “زن بودن در علم فوق العاده دشوار بود.” “ما در حال حاضر روی زمین هستیم ، ما به زانو در آمده ایم – و سپس مقاله فقط می آید و با لگد به ما می گوید:” ما راه حل را داریم ، اجازه دهید دانشجویان تحصیلات تکمیلی را به یک فرد ارشد منتقل کنیم. ” “

دکتر ووشال گفت: برخی از افراد در توییتر عنوان کردند که مقاله ارتباطات طبیعت به این دلیل که “گروهی فمینیست” آن را خواستار شدند پس گرفته شد ، اما در واقع این مقاله “تخلیه داده ها از محل تخلیه” است.

این مطالعه بر اساس پیش بینی های مختلف آماری براساس پیش فرض های نادرست و تحلیل آماری انجام شده است. (نویسندگان مقاله از اظهار نظر خودداری می کنند.)

دکتر ووشال گفت که احساس می کند مجبور به رد است زیرا مقاله “خطرناک” است. گروه ها و روسای دانشکده های پزشکی از این مطالعه برای هدایت فارغ التحصیلان به مشاوران مرد و بازگشت پیشرفت به علمی منصفانه استفاده می کنند. واقعا کار می کند. “

او برخی از خرد خود را به کار گرفته است تا این تغییر را در دانشگاه راکفلر ، یکی از قدیمی ترین م institutionsسسات تحقیقاتی در کشور به کار بگیرد.

چند سال پیش ، دانشگاه راکفلر ، راشل مادو ، مجری اخبار را دعوت کرد تا یک جایزه معتبر ارائه دهد. خانم مادو هنگام رفتن به سالن اجتماعات ، به دیواری اشاره کرد که با عکس های برندگان لاسکر و نوبل – همه مردان – با دانشگاه تزیین شده بود. حداقل چهار زن در دانشگاه نیز برنده جوایز معتبری شده اند ، اما عکس های آنها به نمایش گذاشته نشده است.

“چه خبر از دیوار شخص؟” خانم مادو پرسید. و دکتر ووشول که هزار بار از کنار دیوار راه رفته بود ، ناگهان او را متفاوت دید. او فهمید که صادقانه یا نه ، پیام غلطی را برای همه دانشجویان ، دانشجویان دانشگاه و دانشجویانی که به طور منظم از آنجا عبور می کردند می فرستد.

وی گفت: “هنگامی که یک دیوار شخص را می بینید ، همه جا آنها را می بینید.” “آنها در هر سالن اجتماعات ، هر راهرو ، هر دفتر بخش ، هر سالن کنفرانس هستند.”

دانشگاه راکفلر سرانجام موافقت کرد که صفحه نمایش را با نمایشی که بیشتر نمایانگر تاریخچه این موسسه است ، جایگزین کند. دکتر ووشال در توییتر اعلام کرد که این عکسها در تاریخ 11 نوامبر بارگیری شدند و کیت جامع تری جایگزین آنها خواهد شد.

دکتر ووشول گفت ، بخشهای دانشگاه ییل و بیمارستان زنان بریگهام و بوستون نیز دیوارهای گربه خود را تجدید نظر کرده اند. “برخی از سنت ها وجود دارد که نباید ادامه یابد.”

[ad_2]

منبع: khabar-akhar.ir