[ad_1]

در بیشتر 15 سال گذشته ، اقتصاد ایالات متحده در دوره رشد پایین بهره وری رکود کرده است. چه کسی حدس می زد که نتیجه می تواند شامل همه گیری شود؟

اما اعداد نشان می دهد. از سه ماهه دوم سال 2020 ، بهره وری نیروی کار – میزان خروجی در هر ساعت کار – با نرخ سالانه 3.8٪ افزایش یافته است ، در حالی که از 2005 تا 2019 1.4٪ بوده است. داده های جدید منتشر شده در سه شنبه نشان می دهد که این روند در بهار امسال نیز ادامه می یابد ، به عنوان نرخ رشد 2.3 ساله بهره وری در سه ماهه دوم.

نگاهی متفاوت به آن: با پایان یافتن رکود همه گیر در بهار 2020 ، تولید ناخالص داخلی کشور بیش از حد بهبود یافت و تولید در سه ماهه دوم 0.8 درصد بیشتر از قبل از کرونا بود. تعداد مشاغل در مدت مشابه 4.4 درصد کاهش یافته است. رشد بهره وری بیشترین بخش را در بین آنها نشان می دهد.

با این حال ، آنچه کمتر روشن است این است که این رشد نشان دهنده پیشرفت واقعی در جهت افزایش نیروی کار به طریقی است که آمریکایی ها را در طول زمان ثروتمندتر می کند. این یک داستان مبهم است – مانند هر تلاشی برای پیوند دادن شاخص های کلی بهره وری به آنچه در روده اقتصاد می گذرد – اما برای درک چشم انداز اقتصادی در سال 2020 بسیار مهم است.

داستان چند قسمت دارد و هر کدام پیامدهای متفاوتی برای آینده دارند.

از نظر خروجی اقتصادی ، همه مشاغل برابر ایجاد نمی شوند. یک کارگر در یک کارخانه مجهز با تجهیزات پیشرفته ، نتایج اقتصادی بیشتری را برای هر ساعت کار نسبت به یک همکار در مکانی ضعیف با تجهیزات بدتر تولید می کند.

تفاوت ها حتی زمانی بیشتر می شود که میزان بهره وری را در بخش های مختلف مقایسه کنید و سابقه واضحی از همه گیری وجود داشته باشد. از دست دادن شغل در بخشهای کم بهره بسیار بیشتر از بخشهای بالاتر بود.

به عنوان مثال ، در آستانه همه گیری ، مشاغل تولیدی – با عملکرد بالا و بسیار خودکار – به طور متوسط ​​28.23 دلار در ساعت ، در حالی که خدمات رستوران ها به طور متوسط ​​15.23 دلار پرداخت می کردند. میزان اشتغال در صنعت تولید در ماه جولای 3.4 درصد در مقایسه با سطح آن در فوریه 2020 کاهش یافته است ، در حالی که اشتغال در رستوران ها 8 درصد کاهش یافته است.

با بازگشت افرادی که در حال حاضر بیکار هستند به نیروی کار باز می گردند ، چه تعداد از آنها مشاغل با بهره وری بالاتر از افرادی که بهره وری پایین تری دارند ، انتخاب می کنند؟ این امر برای تعیین پتانسیل رشد آتی اقتصاد حیاتی است.

کمبود نیروی کار که بسیاری از شرکت ها ، به ویژه در بخش خدمات ، با آن روبرو هستند ، به راه حل های دشواری نیاز دارد. و در بسیاری از موارد ، شرکت هایی که نمی توانند به سطح عادی کارکنان خود بازگردند ، خلاق می شوند.

رستوران ها با افرادی سفارش می دهند که از طریق تلفن خود سفارش می دهند ، نه از طریق پیشخدمت. خرده فروشان فرصت بیشتری برای ترک ارائه می دهند. و شواهدی وجود دارد که نشان می دهد مشکلات استخدامی شرکت ها را مجبور به سرمایه گذاری بیشتر در آموزش کارکنان می کند-به طور بالقوه افراد را از مشاغل کم بهره وری به مشاغل با بهره وری بیشتر منتقل می کند.

گاهی س questionsالات سختی برای سنجش وجود دارد. به عنوان مثال ، اگر هتلی قیمتهای مشابهی را دریافت می کند ، اما با میزبان کمتری در حقوق و دستمزد ، دیگر نظافت روزانه را انجام نمی دهد ، ممکن است کیفیت محصول و در نتیجه نوعی تورم باشد ، و نه بهره وری بیشتر.

اما تا آنجا که چیزی اساساً از نظر تمایل کسب و کار به سرمایه گذاری های صرفه جویی در نیروی کار ، تجدید نظر در فرآیندهای کاهش کار آنها و ارتقاء تک تک کارگران در بالاترین سطح مهارت ها ، تغییر می کند ، جایی برای افزایش بهره وری وجود دارد. از همه گیری فراتر می رود

نکته منفی این ممکن است این باشد که رونق ظاهری بهره وری ، به ویژه در نیمه اول سال جاری ، به سادگی نشان دهنده افرادی است که بیشتر از حد معمول کار می کنند.

اگر رستوران معمولاً 10 پیشخدمت برای تغییر شام دارد و به هفت نفر کاهش می یابد ، که هر کدام باید خیلی بیشتر کار کنند ، این ممکن است افزایش بهره وری به نظر برسد. ساعات کاری کمتر برای هر فرد ، تولید اقتصادی یکسانی را به همراه خواهد داشت. ممکن است پایدار باشد یا نباشد.

اما اگر افراد غرامت بیشتری داشته باشند ، مردم تمایل خواهند داشت در مشاغل خاصی بیشتر کار کنند. یک نظریه “دستمزد برای کارآیی” وجود دارد ، که در عمل فرض می کند که کارفرمایان آنچه را که پرداخت می کنند دریافت می کنند – که پرداخت بیشتر به معنای نیروی کار کارآمدتر است.

استفان جی می گوید: “اگر می خواهید تلاش بیشتری کنید ، هزینه اضافی را برای مردم پرداخت می کنید.” دیویس ، اقتصاددان در دانشکده تجارت دانشگاه شیکاگو. “انتظار می رود با جبران تلاش بیشتر مردم در ساعت بیش از حد معمول ، مزایای مثبت بهره وری را مشاهده کنید. آیا حفظ خواهد شد؟ شاید اگر دستمزد بالا بماند. “

تنها در چند هفته در سال 2020 ، میلیون ها کارگر آمریکایی که زمانی بیشتر به دفتر سفر می کردند ، نحوه کار در خانه را آموختند. اگر حتی تعداد کمی از آنها برای مدتی یا تمام وقت به کار خود ادامه دهند ، می تواند آثار اقتصادی پایداری داشته باشد.

جولیا پولاک ، اقتصاددان کار در ZipRecruiter ، می گوید: “کارفرمایان این را یک راه حل بلندمدت می دانند و برای سرمایه گذاری روی فناوری مناسب اقدام می کنند تا واقعاً م effectiveثر واقع شود.” “تقاضای زیادی از سوی مردم و شرکت ها وجود دارد که بهترین شیوه ها را در مورد نحوه ایجاد فرهنگ شرکت در عمل به اشتراک بگذارند.”

در اوج شیوع همه گیر ، اکثر کارمندان اداری از خانه کار می کردند. در جهان پس از همه گیری ، مشاغلی که به بیشترین همکاری شخصی نیاز دارند می توانند به دفاتر بازگردند ، اما مشاغلی که به راحتی می توان از راه دور انجام داد می توانند از راه دور باقی بمانند.

پروفسور دیویس می گوید: “نکته مهمی که باید درک شود این است که کار در خانه برای همه بهتر نیست ، اما وقتی همه گیری تمام شود ، افرادی که برای آنها چندان خوب کار نمی کند ، ادامه نخواهند داد.” “این مجموعه ای از افرادی است که فهمیده اند چگونه می توانند کار از راه دور را کار کنند ، و از آنجا بهره وری ناشی می شود.”

پیامدهای متعددی برای سالهای آینده وجود دارد. از یک سو ، شرکت ها نسبت به گذشته به فضاهای اداری ، میزها و غرفه های کمتری نسبت به گذشته نیاز دارند. این می تواند به معنای “بهره وری عوامل کلی” بالاتر باشد ، که نه تنها تلاش کارگران را در نظر می گیرد ، بلکه سرمایه ای که آنها برای انجام کارهای خود استفاده می کنند را نیز در نظر می گیرد.

از سوی دیگر ، خود کارگران در نظرسنجی ها می گویند که بهره وری بیشتری دارند و در خانه کار می کنند – البته نه لزوماً به روش هایی که در داده های رسمی بهره وری زیاد به نظر می رسد.

یک مقاله کاری توسط خوزه ماریا باررو ، پروفسور دیویس و نیکلاس بلوم ، بر اساس نظرسنجی از 30،000 کارگر ، نشان داد که کار گسترده در خانه می تواند 4.8 درصد افزایش بهره وری را نسبت به اقتصاد قبل از همه گیری ایجاد کند ، اما این تنها 1 درصد است. این باید در آمارهای رسمی ظاهر شود.

دلیل؟ بیشتر سود حاصل از صرفه جویی در زمان سفر است و آمار رسمی بهره وری شامل زمان سفر به محل کار در مخرج ساعات کار نیست.

در حقیقت ، همه گیری همه چیز را مجبور کرده است که خیلی سریعتر از آنچه در غیر این صورت اتفاق می افتد ، در زمینه ادارات انجام شود.

لیدیا بوسور ، اقتصاددان برجسته آمریکایی در Oxford Economics ، در یادداشتی که به تجزیه و تحلیل بهره وری داده های جدید می پردازد ، می گوید: “پذیرش فناوری شتاب گرفته است ، مشاغل جدید با سرعت تاریخی ایجاد می شوند و تغییر کار به دورکاری ممکن است از بحران جان سالم به در ببرد.” اگرچه ممکن است سالها طول بکشد تا به برخی از کارآیی های ناشی از همه گیری برسیم ، اما ما معتقدیم که این چهار نیرو به بهبود پایدار بهره وری در میان مدت منجر می شود. “

آینده همیشه مبهم است و درک اقتصاددانان از آنچه واقعاً منجر به افزایش بهره وری می شود ضعیف است. اما تا کنون ، شواهد نشان می دهد که بعید است بسیاری از محرکهای اصلی این بحران همه گیر به این زودی از بین بروند.

[ad_2]

منبع: khabar-akhar.ir